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Evaluaciones psicológicas

Contamos con aplicación de pruebas psicométricas ya sea con fines personales, tramites ante alguna dependencia publica o privada o reclutamiento de personal.

Inteligencia:

  • Raven Escala General: capacidad de razonamiento abstracto (Adultos)
     

  • Shipey-2: Proporcionar una medida rápida y confiable de la capacidad intelectual y el deterioro cognitivo por medio de subpruebas verbales y no verbales: 
    1. Vocabulario (mide habilidades cristalizadas)
    2. Abstracción (mide habilidades fluidas)
    3. Bloques (mide habilidades fluidas)
     

  • Raven Coloreado: Capacidad de razonamiento abstracto (Niños y adolescentes).
     

  • Beta III: Evalúa diversas facetas de la inteligencia no verbal, incluyendo procesamiento de información visual, velocidad de procesamiento, razonamiento espacial y no verbal y aspectos de la inteligencia fluida (Adultos).
     

  • Otis: Mide la capacidad intelectual de sujetos con un nivel cultural bajo o medio (razonamiento deductivo e inductivo y conocimiento léxico).
     

  • Barsit:  Prueba psicométrica que mide el nivel de inteligencia y el nivel de habilidad para aprender de forma rápida.
     

  • Therman Merrill: Evalúa la inteligencia a través de seis áreas: inteligencia general, conocimiento, razonamiento fluido, razonamiento cuantitativo, proceso visual-espacial y memoria de trabajo.

Personalidad

  • MMPI-2 R: Test psicométrico de amplio espectro diseñado para evaluar un amplio número de patrones de personalidad y de trastornos psicológicos en población adulta.
     

  • MMPI-A: Test psicométrico de amplio espectro diseñado para evaluar un amplio número de patrones de personalidad y de trastornos psicológicos en población adolescentes.
     

  • Frases Incompletas SACKS: Prueba proyectiva que tiene por finalidad evidenciar proyecciones inconscientes en la tercera persona bajo la forma de deseos, hostilidades, afectos, amores e impulsos.
     

  • Karen Machover: análisis de personalidad en el marco de los procesos de selección de personal.
     

  • HTP:  permite analizar ciertos rasgos propios, cuáles son las áreas que están en conflicto en nuestro interior, los sentimientos que tenemos y la proyección de nosotros mismos (Niños, adolescentes y adultos).
     

  • 16PF: Evalúa afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención a las normas, atrevimiento, sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo, tensión.  Las 5 dimensiones o factores globales de segundo orden son: extraversión, ansiedad, dureza, Independencia y auto-control ( mayores de 16 años, con un nivel de segundo año del bachillerato o secundaria).
     

  • Colores: Conocer la personalidad del individuo.
     

  • Gordon Inventario de Personalidad: Aspectos de personalidad a medir ( Ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relaciones personales vigor) 
    (Adolescentes y adultos).
     

  • Persona Bajo la Lluvia: actitud ante una situación de estrés (Niños, adolescentes y adultos).

Valores

  • Allport: Mide la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos en la personalidad: teórico, económico, estético, social, político y religioso (Estudiantes universitarios o adultos).
     

  • Zavic: Evalúa 4 valores, económico, legal, indiferencia y corrupto.

Estilo de trabajo

  • Cleaver: Mide la compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores:
    1. Dominancia o empuje.
    2. Influencia, relacion o interés por la gente
    3. Constancia o permanencia en una tarea.
    4. Apego, cumplimiento de normas o conciencia del deber.
     

  • WAS: Evalúa los rasgos de personalidad relacionados con el trabajo de una persona. Debido a que diferentes tipos de personalidad son más adecuados para ocupaciones distintas, el WSA puede ayudar a un individuo a encontrar una ocupación compatible con su estilo de trabajo.

Habilidades

  • Moss: Prueba psicométrica que se emplea en captación de personal en los que amerita un buen desempeño de los roles de liderazgo y toma de decisiones.

Sensopercepción 

  • Test Gestaltico Visomotor: Mediante éste se puede detectar retraso en la maduración, madurez para el aprendizaje, diagnosticar lesión cerebral y retraso mental.
     

  • EEHSA: ESCALA DE EVALUACION DE HABILIDADES SOCIALES PARA ADOLESCENTES

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